没有写薪资的合同违法吗-没有写明工资的劳动合同合不合法

劳动合同没写薪资是不可以的。我国的劳动者在签订劳动合同时，应根据相关的法律规定注明相关的薪资。我国的劳动合同是由劳动者和用人单位签订的合同。劳动合同没有写工资是不合法的，根据《劳动法》所规定的劳动合同的必备条款。

问题解答: 劳动合同上没有写具体工资不合法。用人单位与劳动者签订劳动合同，应当具备劳动合同期限、劳动报酬、社会保险等事。若因此引发争议的。劳动合同里面没有写工资合同是违法的。依据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动报酬是劳动合同必备条款之一。

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不写薪资的劳动合同

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劳动合同未写工资是违法的。依据中华人民共和国劳动合同法的第十七条规定劳动合同应当具备劳动合同期限、工作内容和工作地、劳动报酬、社会保险等九大要素。劳动合同没有薪资是违法的。 《劳动合同法》第十七条规定，南坪租房合同审查材料怎么写临租合同日期点写劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。

两周前，农民耕地合同书怎么写小王到厦门某科技公司应聘，面试通过后，人事拿了一份《劳动合同》要求其签名，王先生发现合同上的工资待遇是空着的。 小王要求人事在《劳动合同》上补充填写。劳动合同中没写工资，但其他内容完备合法的，合同有效。

劳动合同里没有薪资待遇不合法。签订的劳动合同没有写薪资，该劳动合同是无效的，劳动合同之中必须要包含的内容包括薪资、工作的时间以及解除劳动关系的日期等。劳动合同上没有明确薪资是不合法的。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同。