合同只写基本工资不写月薪-劳动合同里面只写基本工资,不写职务律贴合法吗

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合同上没有写工资有效吗

视情况而定。在劳动合同中，双方必须写清工资报酬，约定不明的，上海交通肇事逃逸交通肇事罪应该按照同工同酬的原则对待。对于一些基础性的岗位，上海交通肇事致人死次要责任合同中可以写基本工资，合法。用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，实行同工同酬。

银行流水能做证明好像就是为了那些只写最低工资的合同，可以找当地职工服务中心问一下，我今天打电话，对方给了我一个律师电话。有些服务中心是有律师坐镇的。劳动合同只写基本工资是可以的，考核奖金、岗位工资等可以要求签订补充协议；未签订补充协议的，可以适用集体合同规定；没有集体合同的，实行同工同酬。

劳动合同里面只写基本工资,不写职务律贴合法吗

劳动合同不写实际工资 劳动合同应该写明工资报酬、社会保险等这些条款，如果因工资发生了争议还可 以有此依据。所以劳动合同上最好写明工资报酬。劳动合同只写基本工资是可以的。企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资。

大多数劳动合同没有规定具体的工资金额。公司以保密和工资调整为借口，上海刑事判刑后才能找律师嘛上海刑事辩护人员有哪些权利上海交通肇事后逃逸二次碾压上海交通事故扣押期限是多少在合同中没有明确规定工资。这种做法是不合理的。此外。劳动合同上只写基本工资，上海兴宾区良塘乡故意伤害罪仲裁时，依照基本工资还是按实际收入呢随着社会和经济的飞速发展，现在有很多的人都从家里出来外地进行打工，并且还有很多人都是去民营企业上班。

劳动合同基本工资写最低工资标准合理吗

最近有一个网友在后台留言咨询说：他每个月的基本工资、加班费、奖金、津贴补助等等乱七八糟加下来实际月收入有一万出头，上海交通肇事驾照怎么不给我但是与公司签订的《劳动合同》中却只写了工资2000元/月。公司单方面无故降低员工的工资是不合法的。

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